2013年1月31-2月1日两天，由我带领的某企业员工的心理学培训（亚隆团体小组）结束了，这是我第一次把亚隆团体应用到企业员工群体中，有较多的意外收获。

     1、原本以为，同一单位的员工，相互都认识，大家可能不容易坦露个人生活中的事情，也较难做到真诚表达此时此刻对其他成员的感受和看法（而这个是亚隆团体之所以有效的最震憾人的地方），团体可能会较难推进。

     2、员工与企业领导共同参加的团体，员工可能不敢表达对领导的此时此地的感受和看法。

     但这两天的经验告诉我，企业员工，承受着很大的压力：家庭的、工作的、同事关系的以及与上司的关系等等，她们长期被压抑了的情感，就像是被拉紧的弓，轻轻一碰，情感之箭便急不可待地就射了出来……

      大多成员反馈，这是她们参加过的培训中，让她们个人获益最大的培训。不仅增强了她们面对今后的工作和生活中可能遇到的困难或挫折的能力，对未来也充满了信心和希望：觉得员工与员工之间以及员工与领导之间的心灵距离拉近了，感觉团体的凝聚力更强了，更想留在本团体中，感觉更有力量了。并表示今后工作中相互会给予更多的真诚沟通、理解和支持。

      我深深的被她们在团体中所呈现出来的真诚感动着、敬佩着…… 

      看着她们脸上绽放出来的笑容，我在心里也在默默地祝福着她们，祝福她们能在今后的工作和生活中，能把这两天的体验中所感受到的真诚、幸福的种子，带到生活和工作中，好好的培育，让这种子能发更多、更壮的芽，结更多、更甜的果。

       这次经验告诉我，只要团体前的准备工作做到充分，亚隆团体的方式，在企业中反而是非常高效的心理学培训的模式。

       感谢所有一起度过这个过程的成员们！

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